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然而，也有民众对此表示困惑：“物价并未明显下降，为何薪酬会持续上涨？”部分即将步入50岁的员工，以及被称为“企业骨干”的30多岁中层管理人员，对此现象感到不解。
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在这一背景下，同工同酬制度的核心目标在于消除正式员工与固定期限合同工之间的不合理待遇差距。该制度作为2019年4月颁布的《工作方式改革相关法案》的重要组成部分被正式确立。
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